Segundo a diretora de Gestão da Qualidade da Associação Brasileira de Recursos Humanos, seccional Rio Grande do Sul (ABRH-RS), Maria da Graça Costi, o grande diferencial de um líder é evidenciado quando assume o papel de coach (treinador). Segundo ela, os líderes devem ser incansáveis em melhorar a equipe, usando todos os momentos como oportunidades para avaliar, treinar e reforçar a autoconfiança. O desenvolvimento de pessoas deve ser tarefa diária, integrando-se em todos os aspectos do cotidiano do líder. Com esse enfoque, a psicóloga Maria da Graça palestrou nesta segunda-feira (16.07) durante reunião-almoço (RA) na Associação Comercial e Industrial de Lajeado (Acil) para lideranças e profissionais de recursos humanos de várias entidades e organizações.
Com o tema “Liderando Equipes e Otimizando Resultados”, a psicóloga destacou que, no cenário atual, as organizações estão rodeadas por uma avalanche de informações, ou seja, a todo momento novas ideias, métodos e questionamentos aparecem como “moda” para que as empresas insiram-se de forma proativa e competitiva no mercado. Segundo ela, com a popularização da tecnologia, as pessoas estão cada vez mais conectadas e isso ocasiona constantes mudanças na gestão das organizações. “Temos que estar preparados para a rotatividade. O papel do gestor é fundamental na adaptação das equipes para o desenvolvimento da empresa”, sustenta.
Desafios
Para a diretora da ABRH-RS, os desafios das organizações estão diretamente ligados à manutenção da sustentabilidade do negócio, através de entregas qualificadas e cada vez mais eficazes. As equipes devem perseverar frente às resistências e não abaixar a cabeça diante da primeira negativa. O importante segundo ela, é promover o desenvolvimento e aproveitar as oportunidades para reter e desenvolver talentos, pois há dificuldade crescente de encontrar pessoas qualificadas no mercado. “Criou-se uma cultura de terceirização da responsabilidade para as organizações. Se a empresa não estimula o profissional, ele não vai se capacitar. As pessoas não percebem que são responsáveis por elas mesmas. Para isso, precisamos melhorar as formas de capacitação”, enfatiza Maria da Graça.
Encerrando, a palestrante enfatizou que o verdadeiro papel do líder é antecipar-se ao futuro e conduzir as pessoas até ele, possibilitando o “enfrentamento de desafios com otimismo e contagiando a organização como um todo. O líder deve ser modelo dentro da empresa, o responsável por manter e incentivar as equipes”, assevera.
Academia de Líderes
Durante a RA, a Acil e o Comitê Regional da Qualidade Vale do Taquari (CRQ-VT), através do Programa de Qualificação Empresarial (PQE), aproveitaram a oportunidade para divulgar o programa “Academia de Líderes” que acontece no segundo semestre. O objetivo é oferecer, mensalmente, opções de treinamentos para capacitação e desenvolvimento dos profissionais das organizações do Vale do Taquari.
Serão ofertados quatro cursos que iniciam em agosto. O intuito é ampliar a visão de desenvolvimento de gestores e suas organizações. Os eventos acontecem no salão de eventos da Acil, rua Silva Jardim, 96, Centro. Os horários dos trabalhos serão sempre das 8h às 12h e das 13h30min ás 17h30min. O PQE fará ampla divulgação da programação através da mídia.
Próximas reuniões-almoço – Candidatos a prefeitura de Lajeado
A Acil informa que as próximas reuniões-almoço serão com os candidatos a prefeitura de Lajeado. A primeira delas acontece em 13 de agosto com os candidatos da coligação “O Verdadeiro Novo”, Juliana Baiocco e Luciano Antunes. A segunda RA está programada para acontecer no dia 20 de agosto com os candidatos da coligação “Uma Nova Lajeado”, Marcelo Caumo e Eder Spohr. A última RA com os candidatos ocorre no dia 17 de setembro com os candidatos da coligação “Lajeado Pode Mais”, Luís Fernando Schmidt e Vilson Haussen Jacques Filho.
Fonte: Assessoria de Imprensa
